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11月12日这一天，英伟达的投资者大概经历了两次心跳。
第一次在白天。
中文互联网上传出“黄仁勋辞任CEO，印度裔高管Jay Puri接任”，搞得不少人第一反应是——老黄终于被那件皮衣压垮了？
结果查证下来，官网纹丝没动，黄仁勋还挂在CEO那一栏，消息是假的。
大家松了口气，该干嘛干嘛。
第二次在晚上。
北京时间九点五十分左右，财联社一条快讯直接炸开： 英伟达宣布，董事会已批准黄仁勋辞去总裁、首席执行官及董事职务，即刻生效 。
CFO科莱特·克雷斯出任临时CEO，董事会同步启动新CEO遴选。
新华社随后也发了稿，央视新闻跟上了。
白天还在辟谣，晚上就官宣了。
不是假消息跑得太快，是 追上来的时候，连个招呼都不打 但这件事真正荒诞的地方，不在于“辞了”还是“没辞”，而在于董事会顺手做了一件英伟达成立三十多年来从没做过的事： 任命了公司史上第一位董事会主席 ，由Harvey C.
Jones担任。
翻译成人话就是：这家市值四万多亿美元的公司，在黄仁勋走人之前，连个董事长都没有。
皮衣是战袍，也是唯一的承重墙。
墙要换了，大家才发现，这房子压根没设计过备用支撑。
原因不复杂，也不体面。
黄仁勋被曝出不止一段婚外情，其中一段涉及直接向他汇报的下属，董事会请了前联邦检察官和华尔街顶级律所做独立调查。
市场比董事会诚实：消息发酵这几天，英伟达股价跌掉近两千亿美元市值，分析师把“关键人物风险”这个词挂在他名字前面，像贴了一张撕不掉的标签。
英伟达的AI芯片可以重写算力规则，但重写不了“一家公司把命系在一个人身上”这条老掉牙的剧本。
老黄在的时候，所有人都说这是远见、是魄力、是不可替代；
老黄一走，同一个特质立刻被重新定价为“治理缺陷”。
CFO克雷斯是个体面人，在微软和思科都待过，管了十几年财务，但让她去替一个被当成AI图腾供着的人，相当于让会计去接管一支正在打仗的军队。
不是她不行，是那件皮衣太沉，换个人穿，尺码不对。
白天传谣，晚上官宣，中间隔的那几个小时，就是市场用来消化一句话的时间： 再硬的皮衣，也有脱下来的一天。
特别
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